根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，公司强制将年假全部抵扣放假的行为存在合法性争议，需结合具体情形判断：

1. 一般情况不合法

   用人单位不得以年假抵扣法定节假日或调休期间的工资。年假属于员工休息权益，单位无权强制扣除。若单位未支付正常工资或未提前告知，可能构成违法行为。

2. 特殊情形可能合法

   若单位在放假前明确告知员工，且经员工同意，同时支付正常工资，则可视为合法安排。例如春节等法定节假日延长假期时，若符合上述条件，可抵扣年假。

3. 举证责任与**途径

   • 单位需承担证明多放假期属于年休假的举证责任，若无法提供充分证据（如书面通知、工资支付记录等），则多放假期应视为福利而非年假抵扣。

   • 员工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式**，要求单位支付应得工资或赔偿。

建议 ：若遭遇此类情况，建议保留工资流水、通知记录等证据，与单位协商解决；协商无果时，可通过法律途径维护权益。