​​公司用年假抵扣集中放假是否合法，取决于是否履行法定程序：需提前明确告知员工、尊重其意愿，并保障带薪权益。​​若企业单方面强制抵扣且未协商，则属违法；若协商一致并书面确认，则符合法律规定。以下是关键要点解析：

1. ​​法律赋予用人单位统筹权​​
   根据《职工带薪年休假条例》，企业可根据生产经营需要统筹安排年假，但需考虑员工意愿。例如春节多放的假期若明确告知为年假抵扣，且员工未提出异议，则合法。

2. ​​强制抵扣的违法风险​​
   未提前协商或未书面通知的抵扣无效。例如某公司因未在放假通知中说明抵扣年假，仲裁判定需补付员工未休假工资。

3. ​​程序合规的核心要求​​

   • ​​书面通知​​：放假安排需书面载明年假抵扣的天数及依据；
   • ​​工资保障​​：抵扣期间工资需与正常工作一致，否则需按300%补偿；
   • ​​争议举证​​：企业需留存员工同意抵扣的证据（如签字确认）。

4. ​​特殊情形处理​​
   若因停工停产安排年假，需足额支付工资且不损害员工权益。员工主动书面放弃年假可免补偿，但企业不得诱导或强制。

​​总结​​：合法抵扣年假的关键在于“协商+告知+权益保障”。建议员工留存放假通知等证据，企业应通过民主程序制定休假政策，避免法律纠纷。