在假期安排教师培训是合法的，但需符合相关法律法规和教师权益。

在讨论假期安排教师培训的合法性时，我们需考虑以下几点：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国教育法》，教师享有参加进修或者其他方式的培训的权利。
   • 教育行政部门和学校应当采取措施，保证教师进修培训的权益，提高教师素质。

2. 教师权益保障：

   • 假期安排教师培训应充分考虑教师的休息权和家庭生活，避免过度占用教师的假期时间。
   • 培训内容应与教师的专业发展和教学需求相关，有助于提升教师的教学能力和职业素养。

3. 程序和形式要求：

   • 学校在安排假期教师培训时，应遵循相关程序，如提前通知教师、征求教师意见、合理安排培训时间和地点等。
   • 培训形式可以多样化，如集中培训、网络培训、自主学习等，以满足不同教师的需求和偏好。

4. 经费和待遇保障：

   • 学校应保障教师参加培训的经费，如交通费、住宿费、培训费等，确保教师不会因参加培训而增加经济负担。
   • 教师参加培训期间的工资、福利待遇应按照国家规定执行，不得因参加培训而受到影响。

总结：在假期安排教师培训是合法的，但需在保障教师权益、遵循相关程序和形式要求的前提下进行。学校应充分考虑教师的需求和权益，确保培训的针对性和实效性。