关于安排教师周末培训的合法性，需根据培训性质、组织主体及是否获得批准等具体情况综合判断，具体分析如下：

一、教师个人周末培训的合法性

1. 一般情况不合法

   若教师利用周末时间进行 有偿补课 ，则违反《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，无论是否收费均属违规。 若为 无偿培训 且未占用正常教学时间，可能不直接违反法律规定，但需符合《中小学教师继续教育规定》中关于公假使用的要求。

2. 特殊情形合法

   • 经教育行政部门批准的 公益性质培训 （如课后托管、特殊学生群体补习等）；

   • 属于教师 继续教育 且符合公假使用条件。

二、学校组织周末培训的合法性

1. 强制培训不合法

   若学校 强制教师在周末参加培训 （如未提供调休、未支付报酬），则可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于休息权的规定，需支付报酬或安排补休。 若培训内容与教学无关或占用正常教学时间，可能涉及违规。

2. 合法情形

   • 经教育部门批准且与教学相关的培训；

   • 属于教师 自愿参加的公假培训 （如专业发展课程），且未影响正常教学。

三、其他注意事项

• 培训机构行为规范 ：校外培训机构占用节假日补课违法，但家长组织的小型补习班若未形成规模化且未涉及教师有偿参与，可能不直接违规。

• 投诉与** ：若认为培训违规，可通过教育部门或劳动监察部门举报，要求退还费用或赔偿损失。

教师周末培训的合法性需结合培训性质、审批程序及是否影响正常教学等多方面因素判断，建议提前与学校沟通确认。