教师寒暑假工资与正常工资相同，依据《中华人民共和国教师法》第七条第四款规定，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假权利”。这意味着，无论是在寒暑假期间还是正常学期，教师的工资均应正常发放。

教师工资构成

1. 基本工资：这是教师工资的核心部分，根据教师的资格和职称确定，例如中学教师的基本工资一般在2500-5500元/月，大学教师的基本工资可能略低。
2. 教龄工资：随着教师工作年限的增加，教龄工资会逐年增长，每增加一年教龄，工资会相应增加。
3. 课时津贴：根据教师实际授课的课时计算，体现了多劳多得的原则。
4. 绩效工资：这是对教师工作成效的奖励，通常不超过工资总额的10%，用于激励教师提升教学质量。

特殊情况

尽管《教师法》明确规定教师寒暑假期间工资应正常发放，但不同类型的教师可能存在差异：

• 在编教师：享有寒暑假带薪休假的权利，工资照常发放。
• 合同制教师：工资发放需依据合同条款，部分民办学校可能根据合同规定调整寒暑假期间的薪资。

法律保障

《教师法》的明确规定为教师寒暑假期间的工资权益提供了法律保障。教师不仅可以享受带薪休假，还可以继续承担备课、培训等任务，确保教学工作有序进行。

总结

教师寒暑假工资与正常工资一致，这是法律赋予教师的基本权益。通过明确工资构成及特殊情况，教师可以更好地了解自身权益，确保寒暑假期间的收入不受影响。教师也需关注合同条款，避免因合同制身份导致权益受损。