在编教师加班是否有加班费？根据现行政策，在编教师加班通常没有加班费，但部分地区或学校可能提供调休、补贴等替代补偿方式。
政策依据：
我国《教师法》和《事业单位人事管理条例》未明确规定在编教师享受加班费。教师工作性质特殊，超时工作（如备课、批改作业）通常视为岗位职责的一部分。
地方或学校差异：
部分地区或学校可能通过内部规定，为教师安排调休、发放交通补贴或绩效奖励等，变相补偿加班投入，但并非法律强制要求。
**建议：
若教师认为加班过重或权益受损，可向学校或上级教育部门反映，协商调休或合理减轻工作量，但需注意政策与实际执行的差异。
总结：在编教师加班费缺乏统一标准，建议提前了解本地或本校的具体规定，并通过沟通维护自身权益。
关于安排教师周末培训的合法性，需根据培训性质、组织主体及是否获得批准等具体情况综合判断，具体分析如下： 一、教师个人周末培训的合法性 一般情况不合法 若教师利用周末时间进行 有偿补课 ，则违反《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，无论是否收费均属违规。 若为 无偿培训 且未占用正常教学时间，可能不直接违反法律规定，但需符合《中小学教师继续教育规定》中关于公假使用的要求。
在假期安排教师培训是合法的，但需符合相关法律法规和教师权益。 在讨论假期安排教师培训的合法性时，我们需考虑以下几点： 法律法规依据 ： 根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国教育法》，教师享有参加进修或者其他方式的培训的权利。 教育行政部门和学校应当采取措施，保证教师进修培训的权益，提高教师素质。 教师权益保障 ： 假期安排教师培训应充分考虑教师的休息权和家庭生活
党校教师岗位 公务员岗位中确实存在享有寒暑假的岗位，但这类岗位具有特殊性，需结合具体岗位性质和编制类型综合分析： 一、主要享有寒暑假的公务员岗位类型 党校教师岗位 党校教师既属于公务员体系，又享受高校教师的寒暑假待遇。其工作内容以教学和党员培训为主，分为春秋两季授课，因此具备寒暑假。此类岗位通常要求本科及以上学历，研究生更受青睐。 部分参公单位岗位
税务局上班和当老师各有其独特的优势和挑战，选择哪一个更好取决于个人的兴趣、职业目标和生活方式偏好。 税务局工作通常提供稳定的收入、良好的福利和明确的职业发展路径，而教师职业则以其工作时间的规律性、较高的社会认可度以及对个人成就感的影响而受到青睐。以下将从多个角度详细比较这两种职业，帮助你做出更明智的选择。 1. 职业稳定性与收入水平 税务局 ：作为政府机构的一部分，税务局提供高度的职业稳定性
老师可以通过借调或考取公务员编制进入教育局工作，但正式调入需满足行政编制要求，且借调存在职称评定等潜在风险。 借调是常见途径 ：教师可经学校同意后借调至教育局，但编制仍保留在原单位。借调期间需承担行政事务，可能面临加班多、无寒暑假等问题，且职称评定可能受影响。 正式调入需考编 ：若想转为教育局正式员工，必须通过公务员考试取得行政编制
寒暑假期间，教育局主要负责制定假期安排、保障学生安全、规范校外培训以及开展多样化的学生活动，为学生和家长提供支持和服务。 具体职责： 制定假期安排 教育局会根据教育部的相关要求，明确寒暑假的时间安排，并制定校历，确保学校教学秩序和师生权益。例如，上海市青浦区和深圳市教育局都会提前发布寒暑假时间安排，以便学校、家长和学生提前规划。 保障学生安全 寒暑假期间，教育局通过发布安全提示
目前教师寒暑假并未全面取消，但相关讨论持续升温，焦点集中在教学质量提升与教师权益平衡上。 争议背景与现状 教师寒暑假制度长期被视为职业福利，但近年因社会对教育质量要求提高，部分声音建议取消假期以增加教学时间。实际政策层面，暂无全国性取消计划，但个别地区或学校可能试点调整工作安排。 支持取消的观点 主张通过取消假期延长教学周期，帮助教师参与培训、更新教学方法，同时减少学生学业中断，提升学习连贯性
教师进入教育局上班主要有以下两种途径，具体选择需结合个人职业规划及所在地区政策： 一、通过公务员考试调入 考试类型 ：需参加国家或地方公务员考试，录取后经批准可调至教育局。 适用范围 ：适用于希望获得行政编制、长期稳定发展的教师，尤其省以上单位更倾向公务员招录。 二、通过事业编调动 调动流程 ：先取得学校事业编，经学校、教育局审批后调入相关科室
老师留作业太多通常不构成犯罪，因此不会判刑。但若作业量严重超出学生承受能力，可能被视为变相体罚，违反《未成年人保护法 》，需承担行政责任；极端情况下若导致学生身心严重损害，可能涉及虐待被监护、看护人罪等，最高可判三年以下有期徒刑。 法律定性 布置作业是教师正常教学行为，不涉及刑事犯罪。但若作业量明显不合理（如远超学生能力范围、带有侮辱性），可能被认定为变相体罚，违反教育法规
教师寒暑假工资与正常工资相同，依据《中华人民共和国教师法》第七条第四款规定，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假权利”。这意味着，无论是在寒暑假期间还是正常学期，教师的工资均应正常发放。 教师工资构成 基本工资 ：这是教师工资的核心部分，根据教师的资格和职称确定，例如中学教师的基本工资一般在2500-5500元/月，大学教师的基本工资可能略低。 教龄工资
教师取消寒暑假的提议并非由官方或教育部门提出，而是源于个别专家和社会讨论的争议性观点，且已被教育部多次明确辟谣。 关键点在于：寒暑假制度仍受法律保护 ，取消传言多为不实信息；教师群体对过度工作的** 催生了调整假期的讨论；教育部的权威回应 强调保障教师合法权益。 近年来，关于取消教师寒暑假的讨论主要源于两方面声音：一是部分专家认为教师带薪假期过长
目前没有官方文件明确取消教师的寒暑假。教育部及各地教育部门均强调，暑期托管服务属于自愿性质，不涉及取消教师法定假期。以下是关键信息整合： 教育部官方立场 教育部明确回应称，“要取消教师寒暑假”的说法没有依据，暑期托管服务应遵循“学校主动、社会参与、教师志愿、学生自愿、公益普惠”原则，且教师参与需以自愿为前提。 地方试点政策 河南安阳、北京等地曾试点将课后服务延伸至暑期，但仅针对有需求的家庭和学生
处理突发事件、保障校园安全 教师寒暑假值班的职责和意义可归纳为以下几点： 一、核心职责 应急处理与安全保障 值班教师需应对突发情况，如设备故障、学生突发疾病、自然灾害等，并及时处理安全隐患。例如，电路故障、水管破裂等紧急情况需专业维修人员处理，但教师需第一时间发现并上报。 维护校园秩序 在假期中，学校人员减少，教师需承担部分门卫职责，保障校园出入口管理，防止意外发生。 完成行政任务
关于学校假期安排教师值班的问题，目前存在不同的观点和规定。以下是一些主要的考虑和规定： 不应安排一线教师值班的观点 假期值班的必要性 ：学校假期期间，学生和老师都不在校，值班的主要任务不再是看护学校财产，因为学校有24小时监控和专职门卫，安全问题相对较少。 教师负担 ：一线教师的教学负担已经很重，假期值班会进一步增加他们的非教学任务，影响休息和充电。 异地教师的困境 ：对于异地教师来说
教师24小时值班是否合法主要取决于多个因素，包括工作时长、劳动法规定以及具体的值班安排 。在中国，教师的合法权益受到《劳动法》和《教师法》的保护，任何安排都需要在这些法律框架内进行。以下几点可以帮助我们更好地理解这一问题的合法性： 1.工作时间与加班规定：根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果教师被要求24小时值班，这显然超出了正常的工作时间
不会直接发现 根据相关法律法规和实际操作情况，向教育局举报学校的行为通常不会直接暴露举报人身份，但需注意以下要点： 一、教育局的隐私保护义务 法律保障 根据《中华人民共和国监察法》第十一条和《中华人民共和国教育法》第七十一条，教育局有义务保护举报人隐私，未经举报人同意，不得向学校或其他单位泄露举报人信息。 操作规范 教育局设有专门的投诉渠道（如电话、邮箱、官网等），这些渠道通常要求举报人匿名
不会 根据相关法律规定和搜索结果，教育局在处理实名举报学校时，对举报人信息的保密义务是明确且受法律保护的。以下是具体说明： 一、法律层面的保护义务 保密义务 《中华人民共和国监察法》第十一条规定，监察机关（包括教育局）有义务对举报人身份信息保密，不得向被举报单位泄露。若因工作需要向学校核实情况，也需去除或模糊举报人身份特征。 法律责任 若学校或其他单位因故意或重大过失泄露举报人信息
有用 举报教育局通过12345热线确实是一个有效的途径，但需注意投诉的规范性和时效性。以下是具体分析： 一、12345热线的功能与作用 问题转接与协调 12345作为市长热线，负责受理群众对教育机构的投诉、建议和举报，可将问题转交给教育局或相关部门处理。 政策监督与权益保护 依据《教育法》《宪法》等法律法规，12345可协助处理违规收费、教师失职等教育领域问题，保护公民受教育权。 非直接处理职能
