占用教师法定节假日属于违法行为，但需结合具体情况判断。以下是具体分析：

1. 法定节假日占用违法

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《未成年人保护法》，学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织义务教育阶段学生集体补课。

   • 若学校强制教师在假期上课，且未依法调整教学计划或给予补休，属于违反教育规定和侵害教师权益的行为。

2. 特殊情况下的合法性

   • 若学校因特殊教学需求（如突发公共卫生事件、紧急教学任务）要求教师假期授课，且已提前通知家长、调整教学进度并给予补休，则可能不构成违法。

   • 部分情况下，若教师与学校签订协议明确假期工作安排，且符合劳动法规定（如支付加班工资），则可能合法。

3. **途径

   • 教师可通过教育主管部门投诉、法律途径（如劳动仲裁）或拨打12345热线**。

   • 若涉及侵害教师权益（如未支付加班工资），可依据《劳动法》主张赔偿。

总结 ：占用教师法定节假日通常违法，但需区分是否属于特殊教学需求或存在合法协议。建议教师保留证据（如通知文件、补休记录），必要时通过合法途径**。