5-15天

关于年休假放假规定，综合《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，主要规定如下：

一、年休假天数标准

1. 工作年限与天数对应

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

   • 已满10年不满20年的，年休假10天；

   • 已满20年的，年休假15天。

2. 特殊情况说明

   • 若职工在本单位连续工作满12个月但不满1年，也视为符合年休假条件。

二、年休假安排原则

1. 单位统筹安排

   • 单位应根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，一般不跨年度。

2. 灵活安排方式

   • 年休假可集中安排，也可分段安排，但需提前通知职工。

3. 跨年度安排限制

   • 因生产、工作特点确需跨年度安排的，需经职工本人同意，且一般不跨1个年度。

三、不享受年休假的情形

1. 法定假期重叠

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假。

2. 长期病假

   • 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；

   • 工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；

   • 工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。

3. 其他情形

   • 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；

   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的。

四、未休年休假的工资计算

• 未休天数工资报酬 ：按职工日工资收入的300%支付；

• 特殊情况处理 ：

  • 职工本人书面放弃未休年假的除外。

五、其他注意事项

1. 年假起始时间 ：通常从职工入职满1年的当年元旦开始计算，不满1年的按剩余日历天数折算。

2. 争议解决 ：因年休假引发的争议，可依法申请仲裁或诉讼。

以上规定综合了法律条文与实际操作要点，建议用人单位在制定年休假政策时，结合自身情况与职工协商确定具体安排。