以下是关于提醒员工休年假的文案模板及注意事项，分点整理如下：

一、通用提醒文案

1. 假期倒计时提醒

   "年假余额不足，倒计时开始!合理安排时间，享受假期，调整状态迎接新工作。期待假期归来活力满满!"

2. 工作生活平衡提示

   "工作与生活需平衡，年假是您的休息时间。请提前规划，确保假期高效利用，同时保障工作交接。

3. 安全与关怀提醒

   "假期出行注意安全，保持联系。公司期待您以饱满精神回归岗位，共同创造美好未来。

二、正式通知模板

1. 年假政策说明

   "根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年的员工可享受带薪年假，具体天数按工作年限计算（1-10年5天，11-20年10天，20年以上15天）。未休年假可顺延至次年补休。"

2. 假期安排与要求

   "请于[具体日期]前完成年假申请及工作交接，逾期将按旷工处理。假期期间工资福利与正常工作期间一致。

三、注意事项

• 时效性 ：年假通常需在当年内休完，逾期作废，需提前通知员工

• 灵活性 ：可根据员工实际情况分批次安排假期，避免影响工作进度

• 沟通方式 ：通过邮件、公告或部门会议等多种形式提醒，确保覆盖所有员工

以上文案可根据实际需求调整语气和内容，重点突出政策依据、时间节点及关怀提醒。