单位在停产放假期间要求员工用年假抵扣的行为是否合法，需结合具体情况判断，主要依据如下：

一、合法情形

1. 协商一致原则

   若单位与员工协商一致，且符合《劳动合同法》相关规定，可允许年假抵扣。例如疫情期间，部分企业通过电话、网络等方式灵活安排工作，优先使用带薪年休假。

2. 单方强制行为违法

   单方面强制抵扣年假属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成停工停产的，第一个工资支付周期应支付正常工资，后续可按最低工资标准支付生活费，且不得要求员工用年假抵扣。

二、关键限制条件

1. 工资支付标准

   • 停产期间若属于“一个工资支付周期”（通常为1个月），需按劳动合同支付工资；

   • 超过一个周期且员工未提供正常劳动的，可支付生活费（不低于当地最低工资标准）。

2. 年假抵扣时效

   企业不可跨年累计抵扣年假。例如，2021年未使用的年假不能抵扣2022年的假期。

三、法律依据

• 《劳动合同法》 ：强调协商一致原则，禁止强制行为；

• 《工资支付暂行规定》 ：明确工资支付标准及年假抵扣限制。

四、**建议

若遭遇强制抵扣，可通过以下途径**：

1. 协商解决 ：与单位沟通，要求书面确认抵扣协议；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得工资或生活费；

3. 法律监督 ：向劳动监察部门投诉或通过媒体曝光企业违法行为。