根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，公司统一安排年休假时，员工是否可以拒绝需分情况讨论：

一、公司可以强制安排年休假

1. 法律依据

   用人单位享有统筹安排权，即使员工未主动申请，也可依法安排年休假。该权利基于生产经营需要，且无需征得员工同意。

2. 员工拒绝的后果

   • 若员工拒绝，公司仍需按日工资收入的300%支付未休年休假工资（含正常工资）。

   • 若因公司原因无法安排（如跨年度、生产特殊性），需经员工同意后方可不安排，并支付补偿。

二、员工拒绝的合法情形

1. 书面放弃

   若员工以书面形式明确表示不休年休假，公司可仅支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 协商一致

   双方可协商调整休假时间或形式，例如将年假安排在淡季补休。

三、**建议

1. 保留证据

   通过邮件、OA系统等书面形式提交年假申请，或保留沟通记录以备仲裁或诉讼。

2. 仲裁或诉讼

   若公司克扣年假工资或强制安排不合理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应休未休年假的工资报酬。

四、注意事项

• 公司规章制度不得违反法律规定，如“未申请视为放弃”等条款无效。

• 年假补偿计算基数包含基本工资、津贴等，不含加班工资。

员工在公司统一安排年休假时无权直接拒绝，但可通过书面放弃或协商解决争议，同时需注意**证据和时效。