公司强制安排员工休年假败诉的案例近年来屡见不鲜，其核心问题在于未充分考虑员工意愿或未依法执行年假政策。以下是详细分析：

1. 法规依据：员工享有年假选择权

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，员工是否休假以及休假时间，用人单位应与员工协商一致，不能单方面强制决定。

2. 案例分析：未协商一致导致败诉

在司法实践中，公司因强制安排员工休年假而败诉的案例屡见不鲜。例如，某公司因未充分考虑员工意愿，强制安排员工统一休假，被员工起诉。法院最终判决公司败诉，理由是未履行协商义务，侵犯了员工的自主选择权。

3. 企业合规建议：如何合法安排年假

为了避免类似纠纷，企业应采取以下措施：

• 充分协商：与员工就年假安排进行充分沟通，确保安排符合员工意愿。
• 灵活调整：根据员工个人情况，合理调整休假时间，避免一刀切。
• 完善制度：制定明确的年假管理制度，明确员工申请休假的流程及企业审批的依据。

4. 总结与提示

企业强制安排员工休年假不仅可能引发劳动纠纷，还可能面临法律风险。用人单位应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。员工也应积极维护自身权益，遇到类似问题可及时向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

通过合法合规的管理方式，企业和员工可以更好地实现共赢。