不合法

根据我国劳动法律法规，公司放假是否合法需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、法定节假日不放假的违法性

1. 法定假日的强制休假义务

   《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且第三十八条明确要求用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节假日（如春节、国庆等）属于全体公民的法定假期，企业必须安排休假，否则即构成违法。

2. 特殊情况的处理方式

   若因生产经营等特殊原因需在法定假日安排工作，企业需依法支付不低于工资300%的报酬（即三倍工资），而非简单不放假。

二、其他放假情形的合法性判断

1. 协商一致不放假

   若企业因特殊原因需不放假，需与工会或劳动者协商一致，并依法支付不低于工资300%的报酬。但此类情况需提前告知员工，并提供合理的补偿。

2. 非因工负伤、疾病等特殊情形

   对于因工负伤、患职业病等无法工作的员工，企业可依法安排补休或支付不低于工资80%的报酬。

3. 经营困难等特殊情况的处理

   若因企业生产经营困难等非因劳动者原因导致停工、停产，需支付不低于工资80%的报酬，且一个工资支付周期内需正常支付工资。

三、**途径

若企业违反放假规定，员工可通过以下方式**：

1. 协商解决 ：与用人单位协商补休或支付报酬；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；

4. 投诉举报 ：向劳动监察部门举报或拨打12333热线投诉。

总结

法定节假日不放假通常违法，企业需支付三倍工资；特殊原因不放假需协商一致并支付报酬。建议员工保留证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），以便依法**。