团队合作精神评语的撰写需结合具体场景，突出成员的协作态度、能力及团队贡献。以下是综合权威信息整理的撰写要点：

一、核心评价维度

1. 协作态度与精神

   • 强调团队意识，如"积极主动承担责任，关注团队整体目标"；

   • 突出协作意愿，如"善于沟通协调，促进信息高效流通"。

2. 能力与表现

   • 评价沟通协调能力："有效解决团队冲突，推动工作进展"；

   • 评估问题解决能力："创造性思维灵活应对挑战"。

3. 团队贡献与影响

   • 量化成果："通过优化流程提升团队效率20%"；

   • 肯定影响力："组织团队建设活动增强凝聚力"。

二、撰写建议

1. 结构化表达

   • 采用"优点+待提升"双维度结构，如"积极主动但需加强冲突管理"；

   • 使用具体事例支撑评价，如"在项目攻坚阶段主动承担核心任务"。

2. 语言风格

   • 保持客观中立，避免主观偏见，如"具备较强团队协作意识，但需提升领导力"；

   • 采用激励性语言，如"团队协作成就梦想，携手共创辉煌"。

三、注意事项

1. 避免空泛表述

   • 避免仅用"工作认真负责"等笼统描述，需结合具体行为；

   • 突出差异化优势，如"在跨部门合作中展现卓越协调能力"。

2. 平衡正面与建设性意见

   • 以"肯定为主，建议为辅"，如"建议加强团队成员间的知识分享"；

   • 避免负面评价，优先强调成长空间。

通过以上要点，可撰写出既客观又具激励性的团队合作精神评语。