图书馆岗位设置通常涵盖多个部门，每个部门包含不同岗位，具体如下：

一、流通部（核心业务部门）

1. 部主任

   • 负责制定阅览室、公用机房等建设规划，协调藏书管理，组织读者服务及人员考核。

2. 管理岗

   • 管理书刊上架、整理、读者导读服务，负责架位管理及新书接收，承担临时性工作。

3. 外文书库/古籍室

   • 负责外文/古籍图书分类、编目、维护及阅览服务，需具备外语或古籍专业知识。

二、技术部门

1. 网络管理

   • 负责全馆信息系统建设、设备配置及网络维护，保障计算机及软件正常运行。

2. 信息技术部

   • 开发信息服务项目，处理突发业务，参与特色库建设及电子资源管理。

三、读者服务部门

1. 读者服务部

   • 提供文献传递、咨询及借阅服务，负责读者引导和特殊需求处理。

2. 自习室/阅览室

   • 管理室内外安全、设备维护及开放时间，确保环境整洁。

四、行政支持部门

1. 办公室

   • 负责文件管理、会议组织、财务及安全工作，协调各部门事务。

2. 综合管理岗

   • 处理日常行政事务，包括证件管理、统计分析及临时任务分配。

五、其他专项岗位

• 科技查新主管 ：负责科研项目查新服务及数据库建设。

• 文献传递员 ：协助获取未收藏文献，提供目标文献检索服务。

以上岗位设置因图书馆规模、职能定位不同存在差异，实际配置需结合具体需求调整。