国企并不一定要求所有员工的人事档案必须调入单位。具体是否需要调入档案，通常取决于员工的岗位性质、工作合同类型以及单位的人事管理政策。例如，劳务派遣人员或实习期员工一般不需要将档案调入国企，但需要提供档案存放证明等材料。

一、国企档案管理的灵活性

1. 档案存放地点：国企员工的人事档案可以存放在单位内部，也可以存放在户籍所在地的人才服务中心。存放地点的不同并不会影响员工的权益。
2. 档案审核流程：在档案调入国企时，单位会进行严格的学历和工作经历审核，以确保档案内容的真实性和完整性。

二、特殊情形下的档案要求

1. 管理岗位：对于管理岗位或正式编制的员工，国企通常要求档案调入单位，以便进行统一管理和考核。
2. 劳务派遣：劳务派遣人员的档案一般由劳务公司管理，无需调入国企。
3. 实习生：实习生的人事档案通常由学校或人才服务机构管理，国企不会强制要求调入。

三、档案管理的意义

国企对人事档案的管理旨在规范员工信息，确保档案的完整性和保密性。档案也是员工晋升、考核、退休等事项的重要依据。

总结

国企的人事档案管理具有一定的灵活性，员工是否需要将档案调入单位，需根据具体情况而定。对于正式员工或管理岗位，档案调入是常见要求；而对于劳务派遣或实习生，则可能不需要。建议在入职国企前，与单位HR部门确认档案管理的具体要求，以便更好地规划自己的职业发展。