根据2025年最新退休新规，国有企业负责人延迟退休的规定如下：

一、核心结论

国有企业负责人（包括领导人员、管理人员）在达到法定退休年龄时， 必须按时退休，无弹性延迟选项 。这一规定适用于所有国有企业，无论其规模或行业属性。

二、具体规定

1. 强制退休要求

   • 公务员、国有企业领导人员及其他管理人员到达法定退休年龄（男性60岁、女干部55岁、女工人50岁）时，必须办理退休手续，无协商或弹性空间。

   • 该规定适用于国有企业中的管理层，包括部门经理、高管等，覆盖能源、烟草、电力等垄断行业。

2. 例外情况

   • 若因组织需要（如企业改革、岗位替代困难等），经批准可延迟退休，但需提前3个月书面申请，并确保社保缴纳年限达标。

   • 基层工作人员和一般管理人员不受此限制，可自愿选择弹性提前或延迟退休。

三、政策背景与影响

• 新规通过“应当”一词强化了强制退休的严肃性，旨在促进国有企业领导层更新换代，保障企业活力。

• 该规定不影响弹性提前退休，但限制了达到法定年龄后的延迟申请。

四、实施时间

• 该政策自2025年1月起生效，持续至2040年，采用渐进式延迟方式。