国有企业领导干部退休后返聘需遵守严格规定，包括时间限制、业务范围限制以及竞业限制等。这些规定旨在维护公平竞争和市场秩序，防止利益冲突。

1. 时间限制：退休后三年内禁止从事特定活动

根据《廉洁从业若干规定》第六条，国有企业领导干部在退休后三年内，不得接受原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业或中介机构的聘任，也不得从事与原任职企业经营业务相关的经营活动。这一规定有效防止领导干部利用原职务影响进行不当牟利。

2. 业务范围限制：禁止从事与原职务相关的营利性活动

《廉政准则》第二条规定，退休领导干部在离职或退休后三年内，不得在原任职务管辖的地区和业务范围内，接受民营企业、外商投资企业或中介机构的聘任，或从事相关营利性活动。这一条款旨在杜绝利用职务便利进行商业活动的可能性。

3. 竞业限制：确保市场公平竞争

退休返聘需遵守竞业限制协议，尤其是涉及商业秘密保护的企业。根据《劳动合同法》和相关司法解释，退休返聘人员若违反竞业限制协议，可能面临经济赔偿等法律后果。

总结

国有企业领导干部退休后返聘需严格遵守法律法规，特别是在时间、业务范围和竞业限制方面。这不仅有助于维护企业利益和公平竞争，也体现了国家对廉政建设的重视。如果您计划返聘，请务必咨询专业法律人士，确保合法合规。