国企人事档案审核重点围绕“三龄两历一身份”真实性、材料完整性与关联性展开，通过专项审核与日常管理结合确保档案规范，审核结果直接影响职工晋升与待遇认定。

1. ​​审核标准与重点内容​​：严格按照《干部人事档案工作条例》等政策，聚焦出生日期、工龄、党龄、学历、工作经历等核心信息，核查材料是否齐全、记载是否一致，尤其关注档案造假、信息矛盾问题。审核范围覆盖全员，中层以上干部须专项复核。

2. ​​审核流程与方法​​：企业制定专项方案，分动员部署、初审复审、汇总分析、调查核实四阶段推进。档案缺失或存疑时，要求本人提供补充材料（如合同、社保记录、离职证明），由组织人事部门认定；无法补全的，依事实与政策综合判定，必要时追溯原始凭证。

3. ​​常见问题与处理方式​​：若档案材料散落或损毁，按“有则认之、无则弃之”原则处理；关键材料缺失（如学历认证、任职文件）则补充举证或认定工龄；涉及造假直接判定无效，情节严重者通报处理。社保记录、离职证明等辅助材料需与档案协同验证。

4. ​​管理与长效机制​​：审核结果纳入干部任用依据，推动企业建立常态化档案管理制度。要求定期归档、动态更新材料，采用电子化手段强化保管，明确审核责任到人，杜绝弄虚作假或管理漏洞。

国企档案审核是保障人事信息真实性的核心环节，职工应及时补齐材料，单位需健全管理机制，确保档案合规性与公信力。