被国企开除后，档案通常会被转移到新工作单位、户籍所在地街道或人才服务中心，具体去向取决于个人就业状态和户籍情况。根据规定，原单位需在15日内办理档案转移手续，确保档案管理连续合规。

档案转移的三种主要去向

1. 新用人单位
   若已找到新工作且新单位具备档案管理资质，档案可直接转入新单位。这是最直接的转移方式，需由原单位与新单位对接完成。

2. 户籍所在地街道或劳动部门
   灵活就业或未落实新工作的，档案会转至户籍所在地的街道劳动（组织人事）部门。此处提供基础保管服务，适合短期过渡。

3. 人才服务中心
   长期未就业或需专业档案管理的，可委托人才服务中心托管。需主动申请商调函，将档案从街道转入人才中心，享受更系统的服务（如职称评定、政审支持等）。

注意事项

• 原单位有义务在解除合同后及时转移档案，逾期可向劳动部门投诉。
• 档案转移需跟踪确认，避免“死档”影响后续就业或社保办理。
• 若对转移流程有疑问，建议咨询当地人社局或人才服务机构获取指导。

档案去向灵活可控，关键是根据自身情况主动对接相关机构，确保档案安全合规移交。