​​国有企业领导不能延迟退休，指的是根据2025年实施的《弹性退休制度暂行办法》，国有企事业单位的领导人员及管理人员在达到法定退休年龄时必须按时退休，不得申请弹性延迟退休。这一政策的核心目的是促进干部队伍年轻化、防止权力固化，并保障组织管理效率。​​

1. ​​政策适用范围​​
   该规定明确适用于国有企业领导班子成员，包括董事长、总经理、党委书记等，以及部门副职以上管理人员、项目负责人和中高级职称专业人员（如工程师、会计师）。事业单位中的公立学校校长、医院院长等管理人员同样受限。

2. ​​与普通员工的区别​​
   普通员工可协商延迟退休，最长不超过3年，但领导干部必须“到龄即退”。这种差异设计旨在为年轻人腾出晋升空间，避免关键岗位长期被占用。

3. ​​政策背后的考量​​
   强制退休机制能加速人才流动，避免经验丰富的领导者因长期任职导致思维僵化。这也体现了社会公平，防止少数人占据优渥岗位资源过久。

4. ​​例外与补充说明​​
   县处级以上女性公务员或高级职称专家仍按原有政策执行（如副高职称女性可延至60岁）。领导干部虽不能延迟退休，但符合条件者可申请提前退休。

​​​​ 这项政策是退休制度改革的重要配套措施，通过刚性约束优化人力资源配置。对于受影响的领导干部，需提前规划退休过渡；对于普通员工，则意味着更畅通的职业发展通道。