​​机关事业工勤人员退休待遇主要由基本养老金、个人账户养老金和补充养老金三部分构成，具体金额受工龄、缴费基数和地区政策影响显著。​​ 例如，42年工龄的高级技师月退休金可达6300-10000元，远高于企业同类人员。职业年金和延迟退休政策（男性可延至65岁）进一步优化了待遇水平。

退休待遇的计算采用“新老办法对比”原则，确保平稳过渡。老办法按岗位工资和技术等级工资的90%（35年以上工龄）计发，新办法则结合基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。2025年后将全面执行新办法，但实际发放金额以较高值为准。

工龄是决定待遇的核心因素：35年以上按90%计发，30-35年为85%，20-30年则为80%。经济发达地区（如北京、上海）的基础养老金通常更高。转岗人员需满足10年聘用期方可按新岗位标准退休，否则仍按工勤岗位待遇执行。

为最大化退休金，建议延长工龄至35年、按高基数缴纳社保，并关注地方补贴政策。事业单位工勤人员因财政补贴优势，待遇普遍优于企业，但需注意养老保险并轨后职业年金的作用。

临近退休人员应提前核算养老金，确保手续完备，并了解医疗保险等附加权益。政策细节可能因地区调整，建议咨询当地社保部门获取最新信息。