行政工勤与事业工勤的选择需根据个人职业规划、稳定性需求及对福利的期望综合考量，两者各有优劣：

一、行政工勤的优势

1. 短期福利较好

   行政工勤通常享有车补（约600-500元/月）、通讯补贴等，短期内收入水平较高，且福利待遇与公务员相近。

2. 编制稳定性强

   行政工勤编制属于行政编制，通常不会因事业单位改革或职能调整而消失，具有较高的职业稳定性。

二、行政工勤的劣势

1. 晋升空间有限

   行政工勤无法转为公务员，职务晋升受限，长期发展路径狭窄，难以突破工勤岗位。

2. 岗位逐渐被替代

   随着公车改革、机构调整，行政工勤岗位职能被削弱，编制逐步取消，存在被淘汰风险。

三、事业工勤的优势

1. 职业发展潜力大

   事业工勤可通过考核转为管理岗或专业技术岗，享受与公务员同等的职级待遇，甚至进入行政系统成为公务员，晋升路径更广阔。

2. 适应改革需求

   事业单位改革后，工勤岗位通过调整保留，且可能获得更多公共服务类岗位机会，稳定性与适应性较强。

四、事业工勤的劣势

1. 初期收入较低

   事业工勤初期薪资普遍低于行政工勤，且绩效奖金较少，长期收入增长可能滞后。

2. 福利差异明显

   行政工勤享有车补等专项福利，事业工勤需通过职级提升或岗位转换才能获得类似待遇。

五、选择建议

• 倾向行政工勤 ：追求短期稳定收入、无晋升意愿或适应体制内工作环境者。

• 倾向事业工勤 ：有长期职业规划、希望突破工勤限制或适应改革趋势者。

总结 ：行政工勤适合短期安逸，事业工勤适合长远发展，两者差异与改革进程密切相关，需结合个人实际情况权衡。