高效组织包含的核心要素可归纳为以下五个方面，结合权威信息源整理如下：

1. 明确战略与目标

   高效组织需围绕战略核心设计组织结构，明确业务范围和目标。战略确定后，需组建包含核心团队（同事、客户、供应商等）的协作网络。

2. 科学的人员配置

   区分脑力与体力劳动者，通过技术支持和员工能力提升人效。注重员工职业发展，提供培训机会以激发潜能，实现员工与组织的共同成长。

3. 优化的组织结构与流程

   • 结构上采用扁平化、网络化设计，平衡灵活性与高效性；

   • 流程通过自动化、数据分析重塑，强化跨部门协同，提升决策效率。

4. 高效的文化与氛围

   积极的企业文化增强员工归属感，促进协作与信任。共同目标与规范形成行为准则，保障组织一致性。

5. 动态的决策与资源管理

   明确决策权限与机制，实时监控资源利用（人力、物力等），通过时间规划与优化提升产出效率。

总结 ：高效组织通过战略导向、科学配置、流程优化、文化凝聚及动态管理实现整体效能，需持续适应内外部环境变化。