​​工资低是否还要继续干？关键取决于职业发展潜力、个人经济需求与工作价值的平衡。​​若当前工作能提供​​技能提升、行业资源积累或稳定过渡期​​，短期低薪可能值得坚持；反之，若长期​​薪资低于行业标准且无成长空间​​，果断寻求新机会更明智。以下是具体分析框架：

1. ​​评估行业与岗位合理性​​
   对比同岗位市场薪资水平，确认是否低于行业均值。若薪资远低于标准且无合理补偿（如灵活工时、培训资源），可能反映公司对岗位价值的低估，需警惕职业贬值风险。

2. ​​权衡隐性价值与显性成本​​
   低薪工作若附带​​核心技能锻炼、优质人脉或稀缺经验​​（如参与前沿项目），可视为长期投资。例如，初创公司低薪但股权激励或快速晋升通道，可能比大厂基础岗更具潜力。

3. ​​经济压力与职业规划的匹配度​​
   若工资难以覆盖基本生活开支，优先保障生存需求；若暂可维持，可设定​​3-6个月缓冲期​​，利用业余时间学习转型技能（如数据分析、AI工具），为跳槽蓄力。

4. ​​法律与权益底线​​
   确认薪资是否合规（如不低于当地最低工资），若存在加班无补偿、社保缺失等违法情况，应立即**或离职，避免陷入劳动权益陷阱。

​​总结​​：低薪并非绝对“去留”标准，需动态分析工作对短期生存与长期发展的贡献。建议定期（如每季度）复盘职业路径，结合市场趋势调整策略，避免被动陷入“低薪循环”。