​​工资低仍有人坚持工作的核心原因在于生存刚需、社会结构性压力与心理需求的综合作用​​。即使收入微薄，工作仍是维持基本生活、履行家庭责任的关键支柱，同时提供社会认同感和日常节奏感，而劳动力市场的供需失衡与技能壁垒进一步限制了选择空间。

1. ​​经济需求驱动​​：工资是支付房租、饮食、医疗等刚性支出的唯一来源，尤其对负债（如房贷）或需抚养家庭者而言，短期失业可能直接威胁生存。例如，县级市工厂月薪不足2000元的工作，仍是当地稀缺的稳定收入来源。

2. ​​社会结构性捆绑​​：社保福利（医保、养老金）通常与就业绑定，失业可能丧失保障；文化观念中“工作=成年人义务”的标签也形成压力，如东亚社会对失业者的负面评价。

3. ​​心理价值补偿​​：工作赋予时间结构和社交归属感，避免长期空虚。心理学研究显示，失业者抑郁风险更高，部分源于目标感缺失。流水线或服务业虽单调，但同事互动能缓解孤独。

4. ​​劳动力市场困境​​：低技能岗位供大于求，劳动者议价能力弱。例如外卖骑手饱和时，平台压低单价仍有人被迫接受。教育与技能鸿沟使部分群体（如中年低学历者）被锁死在低薪岗位。

5. ​​过渡性策略​​：部分人将低薪工作视为跳板，如实习生积累行业经验，或通过副业（如摆摊、自媒体）组合增收。经济下行期，“骑驴找马”成为常见选择。

​​总结​​：低薪工作的持续性反映了个人选择与社会结构的复杂博弈。改善这一现象需产业升级、技能培训与政策保障协同发力，但短期内，微薄收入背后的生存逻辑仍是多数人的现实答案。