辞职后档案通常会转回原户籍地，但具体流程和操作可能因地区和单位政策而有所不同。以下是关于辞职后档案转回原户籍地的几个关键点：

1. 1.档案转递的基本流程：当你辞职后，原单位会按照规定将你的档案转递到相应的档案管理机构。通常情况下，如果没有新的工作单位接收档案，档案会被转回原户籍所在地的人才交流中心或人力资源社会保障局。档案转递过程中，原单位会出具档案转递通知单，并按照规定的时间和要求将档案寄送至目的地。
2. 2.档案转递的具体操作：与原单位沟通：辞职后，首先需要与原单位的人事部门沟通，确认档案转递的具体安排和流程。了解档案将被转递到哪个机构，以及需要提供哪些材料和信息。提供必要材料：根据原单位的要求，提供身份证复印件、离职证明等必要材料，以便顺利完成档案转递手续。确认档案接收单位：在档案转递前，确认原户籍地的人才交流中心或人力资源社会保障局是否能够接收档案，并了解具体的接收流程和所需材料。
3. 3.档案转回原户籍地的优势：便于管理：档案转回原户籍地后，可以统一由当地的人才交流中心或人力资源社会保障局进行管理，方便日后查询和使用。政策支持：许多地方政府对本地户籍人员的档案管理有相应的政策支持，能够提供更便捷的服务和保障。减少丢失风险：档案转回原户籍地后，可以减少档案在多次转递过程中丢失或损坏的风险。
4. 4.注意事项：及时跟进：辞职后，应及时跟进档案转递的进度，确保档案能够顺利转回原户籍地。保留相关证明：在档案转递过程中，保留好所有相关的证明和文件，以备日后查询和使用。了解当地政策：不同地区的档案管理政策可能有所不同，建议提前了解原户籍地的具体政策和要求，以便顺利完成档案转递。

辞职后档案通常会转回原户籍地，但具体操作需要与原单位和档案接收机构进行充分沟通和确认。了解相关政策和流程，可以帮助你更顺利地完成档案转递，确保档案的安全和管理。