​​离职后个人档案需通过“调档函”公对公转递，关键步骤包括：确认新单位档案接收资质、开具调档函、原单位密封转递、新单位审核入库。​​ 档案严禁个人自带，需通过机要通信或专人送取，且材料必须完整（如离职证明、身份文件等），否则可能被退回补办。

1. ​​确认新单位档案接收权限​​
   若新单位是国企、事业单位或具备档案管理资质，可直接接收档案；若为私企或无资质单位，需将档案存至新单位所在地或户籍地人才服务中心。离职后应尽快办理转档，避免原单位超期保管风险。

2. ​​开具调档函​​
   新单位或人才服务中心需出具调档函（注明接收地址、联系方式），本人携带身份证、离职证明等材料提交至原单位档案管理部门。若委托代办，需提供书面委托书及双方身份证件。

3. ​​原单位审核转递​​
   原单位核对材料后，将档案密封并附目录清单，通过机要或专人送取转递。关键材料缺失（如学历证明、离职手续）需补办，否则可能影响接收。转递后需跟踪“档案回执”确认送达。

4. ​​新单位接收与审核​​
   接收方核查档案完整性后入库。若材料不全，需签署承诺书限期补齐。档案未按时到达时，应及时联系原单位查询机要编号或物流信息。

​​提示：​​ 跨地区调档需注意户籍或工作地政策差异，如部分城市要求社保记录。建议提前咨询两地档案管理机构，避免遗漏流程。