单位转递至人才市场或自行保管

离职后个人档案的托管方式需根据就业状态和单位性质选择，具体如下：

一、单位直接接收的情况

1. 新单位为国有或事业单位

   若新单位具备档案管理权限（如国有企业、事业单位），可直接接收档案。需由原单位开具《调档函》，携带离职证明、身份证及劳动合同到新单位办理转档手续。

2. 原单位委托第三方机构

   部分单位可能委托人才市场或人力资源公司代为管理档案。需提供单位委托书、离职证明等材料办理委托转递手续。

二、自主托管的方式

1. 户籍所在地人才市场

   若未找到新工作或新单位无接收资格，可将档案转至户籍所在地的人才交流中心托管。需携带身份证、离职证明原件办理存档手续。

2. 自行保管（不推荐）

   • 风险提示 ：档案需密封保存且不可拆封，自行保管易导致档案损坏或丢失，且部分地区人才市场不接受个人直接存档。

   • 应急建议 ：可临时寄存于亲友处，但需定期与原单位或人才市场联系确认状态。

三、特殊情况处理

• 档案材料不完整 ：需先补全材料（如密封骑缝章、目录清单等），否则人才市场可能拒绝接收。

• 跨地区就业 ：档案可随劳动关系转移，需办理异地调档手续，建议提前咨询当地人才市场。

四、法律依据与注意事项

• 法律要求 ：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除劳动合同时出具证明并转移档案。

• 避免违规操作 ：档案转递需通过单位或人才市场办理，个人私自转寄可能引发法律风险。

通过以上方式，可确保档案安全转移并规范管理。若需进一步确认具体流程，建议联系当地人才市场或劳动部门咨询。