辞职后档案调回户籍地的流程可分为以下五个步骤，具体操作需根据档案类型和单位要求执行：

一、档案交接准备

1. 获取离职证明 ：从原单位获取《解除劳动合同证明》或《辞职证明》。

2. 确认档案存放地 ：联系原单位人事部门，了解档案当前存放位置（如学校、原单位或第三方机构）。

二、开具调档函

1. 前往户籍地人才中心 ：携带身份证、离职证明原件，到户籍地县（区）级人才交流服务中心申请调档函。

2. 提交材料审核 ：工作人员审核后开具《调档函》，部分情况可通过邮寄方式获取调档函。

三、档案转递

1. 原单位办理转出 ：将调档函、离职证明及档案材料密封后，通过机要渠道或原单位指定方式转递至户籍地人才中心。

2. 原单位时限要求 ：原单位需在接到调档函后15日内完成转出。

四、档案托管

1. 办理存档手续 ：档案到达户籍地人才中心后，需填写《档案材料接收清单》，完成托管并获取存档证明。

2. 特殊情况处理 ：若原单位拒绝转档，可委托他人或机构代为办理，但需提前咨询户籍地人才中心要求。

五、注意事项

• 档案完整性 ：转递前确保材料齐全（如转递通知单、目录清单），避免因资料问题被退回。

• 时效性 ：调档函需在有效期内使用，逾期可能影响办理进度。

法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位需在解除劳动合同时15日内办理档案转移手续。