关于工资逐渐降低的工作是否继续，需综合评估个人经济状况、职业规划及工作环境等因素，具体建议如下：

一、核心结论

建议根据个人实际情况权衡，优先考虑职业发展与工作满意度 ，而非单纯以薪资增长为唯一标准。

二、具体分析

1. 经济压力与生活需求

   若当前薪资已无法满足基本生活开支（如房贷、家庭责任等），应优先考虑换工作或寻找其他收入来源。

2. 工作满意度与职业发展

   • 高满意度场景 ：若对工作内容、团队氛围或公司文化认可，且短期内无更好选择，可暂缓离职。

   • 低满意度场景 ：若工作琐碎无价值、薪资与付出严重不匹配，或长期无晋升空间，建议离职。

3. 公司前景与稳定性

   • 公司经营良好 ：若公司整体前景明确，短期降薪可能是过渡期，可观察后续变化。

   • 公司经营不佳 ：若公司持续亏损或管理混乱，离职风险较高。

4. 个人能力与职业规划

   • 提升能力 ：通过考取证书、接触新领域（如销售、人事等）增强竞争力，为未来跳槽积累资本。

   • 明确目标 ：若当前工作与长期规划不符，离职后更易找到契合方向。

三、注意事项

• 避免情绪化决策 ：工资下降可能由公司或个人原因导致，需理性分析而非直接跳槽。

• 保留证据 ：若因降薪引发纠纷，建议保留沟通记录作为后续**依据。

建议结合自身实际情况综合判断，必要时寻求职业咨询或法律援助。