关于工资低辞职的**理由，综合权威性和实用性分析如下：

一、核心推荐理由

1. 职业发展机会不足

   强调当前薪资无法满足职业目标和个人成长需求，既表达对公司感激，又突出对未来的规划。例如：“现岗位薪资水平与职业发展目标不匹配，需寻求更广阔的发展空间”。

2. 行业薪资水平提升

   以行业整体薪资增长为依据，避免直接指责公司，降低负面影响。例如：“同行业同等职位薪资普遍较高，需通过更高薪酬实现价值匹配”。

3. 工作负荷与价值体现失衡

   说明高效率工作无法获得相应回报，体现自身价值。例如：“工作量与薪资比例严重失调，长期处于高负荷状态”。

4. 经济压力与生活质量影响

   真实反映生活需求，需结合具体案例说明。例如：“薪资无法覆盖基本生活开支，影响生活质量”。

二、注意事项

• 避免负面表述 ：如“公司管理问题”“同事关系恶劣”等，可能引发矛盾或影响职业声誉。

• 平衡现实与理想 ：若公司条件尚可，可说明“暂不考虑薪资，但需更长远发展机会”。

• 书面表达建议 ：使用“感谢公司培养”等积极措辞，避免直接抱怨，例如：“感谢公司给予机会，但需调整薪资结构以匹配能力”。

通过以上理由，既能合理解释离职需求，又能维护职业形象，实现平稳过渡。