工作干到一半不想干了， 通常是有工资的 ，但需根据具体情况判断。以下是具体分析：

1. 工资支付义务

   根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行条例》第九条，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。即使中途离职，也需按实际出勤天数计算工资，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。

2. 工资计算方式

   工资数额=实际出勤天数×日工资标准。日工资=月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）。

3. 特殊情况处理

   • 劳动者主动离职 ：若因个人原因提前离职（如未按规定通知），用人单位可能扣除违约金或赔偿，但工资仍需支付。

   • 用人单位过错 ：若用人单位存在未支付工资、拖欠工资等行为，劳动者可要求经济补偿或支付令。

4. **途径

   若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式**：

   • 向劳动监察部门投诉举报；

   • 申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令。

总结 ：工作中途离职有权获得工资，但需注意离职流程和用人单位的合法权利。若遇纠纷，建议优先通过协商或法律途径解决。