​​8点准时打卡不算迟到，但具体是否合规需结合公司考勤制度判断​​。​​关键点​​在于：打卡时间精确到分钟的制度差异、劳动法对工时的基础规定，以及企业自主管理权下的弹性空间。以下是具体分析：

1. ​​法律层面​​：根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时是基准，但未规定打卡时间计算方式。司法实践中，​​8:00:59前打卡通常视为准时​​，超时1分钟即可能被记为迟到。部分企业设置5分钟缓冲期，属于内部管理范畴。

2. ​​企业制度差异​​：考勤规则由公司自主制定。例如：

   • 严格型：某公司规定“8:00:01打卡即迟到”，迟到30分钟算旷工半天；
   • 弹性型：允许月累计迟到20分钟内不扣罚，超时按分钟阶梯罚款；
   • 特殊岗位：外勤或弹性工作制可能豁免打卡要求。

3. ​​职场实操建议​​：

   • 提前确认员工手册，避免因制度误解引发纠纷；
   • 系统延迟或突发情况可申请补卡，但超2个工作日未提交可能记警告；
   • 长期卡点打卡可能影响同事关系，建议适当提前。

​​总结​​：准时打卡的合法性需匹配公司明文制度，而职场软性规则更需主动适应。遇到争议时，保留打卡记录并优先沟通解决。