打卡晚了十秒算迟到，这通常取决于公司或组织的考勤政策。虽然十秒的时间很短，但如果考勤政策明确规定了上班时间和迟到的界定标准，那么超过规定时间就可能被视为迟到。

考勤政策的重要性

每个公司或组织都有自己的考勤政策，这些政策通常明确规定了上班时间、休息时间、加班规定以及迟到和早退的处理方式。这些政策的目的是确保员工按时上班，维持工作秩序，并保障员工的权益。

迟到的界定标准

迟到的界定标准因公司而异，但通常包括以下几种情况：

1. 超过规定上班时间：如果员工在规定的上班时间之后到达工作地点，无论超过的时间是几秒还是几分钟，都可能被视为迟到。
2. 多次迟到：即使每次迟到的时间很短，但如果频繁发生，也可能被视为迟到。
3. 无故迟到：如果员工没有合理的理由（如交通堵塞、生病等）而迟到，也可能被视为迟到。

可能的后果

如果员工被认定为迟到，可能会面临以下几种后果：

1. 警告：公司可能会对员工进行口头或书面警告，提醒他们遵守考勤政策。
2. 扣薪：根据考勤政策，公司可能会对迟到的员工进行扣薪处罚。
3. 影响绩效评估：迟到可能会被视为员工工作态度或时间管理能力的问题，从而影响他们的绩效评估结果。
4. 其他纪律处分：在严重的情况下，公司可能会对迟到的员工采取其他纪律处分措施，如停职或解雇。

总结

虽然十秒的时间很短，但如果公司或组织的考勤政策明确规定了上班时间和迟到的界定标准，那么超过规定时间就可能被视为迟到。员工应该遵守考勤政策，并尽量避免迟到，以维护良好的工作秩序和个人形象。