8.30上班，8.30打卡是否算迟到，主要取决于公司的考勤制度及劳动法律法规。一般来说，如果公司明确规定8.30之前需完成打卡，则8.30打卡可能被视为迟到。

1. 公司考勤制度的重要性

考勤制度是公司管理的重要组成部分，通常会在员工手册或劳动合同中明确。如果公司要求8.30上班，并规定8.30之前必须完成打卡，则未在规定时间内打卡可能被视为迟到。例如，某些公司可能将迟到定义为未在规定时间完成打卡，或超过一定时间（如5分钟）后打卡。

2. 法律对迟到认定的约束

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权制定规章制度，但必须确保制度内容合法且已明确告知员工。如果公司未提前告知迟到相关的处罚措施，或制度内容明显不合理（如迟到1分钟即扣全勤奖），则该规定可能被认定为无效。

3. 迟到行为的法律后果

迟到可能影响员工的绩效评估、奖金发放甚至劳动合同的履行。例如，某些公司规定迟到超过一定次数将视为严重违纪，可能面临警告、罚款或解除劳动合同等处罚。但如果员工认为公司制度不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

4. 提示：如何避免争议

为避免因迟到产生争议，员工应：

• 仔细阅读并理解公司考勤制度；
• 如有疑问，及时与人力资源部门沟通；
• 确保在规定时间内完成打卡。

是否算迟到需结合公司制度与法律规定判断。员工应主动了解相关规则，避免因迟到影响自身权益。