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个人缴纳社保是否算作工作年限，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、个人缴纳社保计入工龄的情况

1. 基本养老保险缴费年限

   无论以何种形式个人缴纳社保（如灵活就业人员参保、个人账户养老金等），只要符合当地社保政策规定，缴费年限均会计入工龄。例如，个人缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄后即可领取基础养老金。

2. 视同缴费年限的延续性

   对于实行个人缴费制度前的连续工龄（如国有企业改革前的工龄），若期间未缴纳社保，退休时可通过政府补贴（如基础养老金）延续计算工龄。

二、特殊情形说明

1. 单位强制缴费与个人缴费的差异

   • 单位强制缴费的工龄自用工之日起计算，与缴费年限无直接关联。

   • 个人全额或部分缴费的工龄，需满足“按时足额缴费”的条件，且缴费年限与工龄无本质区别。

2. 停薪留职期间的社保处理

   若因单位要求个人全额承担社保费用且停止工作（停薪留职），则缴费期间不计入工龄；若按正常手续办理停薪留职并缴纳社保，则缴费部分计入工龄。

三、法律依据与注意事项

• 缴费年限与工龄的区别

  工龄以劳动关系建立时间为准，而缴费年限以实际缴纳社保的时间为准。两者在计发养老金时可能存在差异。

• 政策差异的特殊情况

  不同地区对个人参保的工龄计算规则可能略有不同，建议咨询当地社保部门确认。

个人缴纳社保通常会计入工龄，但需符合当地社保政策规定，且需注意区分缴费年限与工龄的差异。