离职一年后再回原单位工作年限的认定需分情况讨论，具体如下：

一、工龄计算规则

1. 一般情况

   工龄从最后一次入职时间重新计算，离职期间的时间不累积。例如，员工离职一年后再次入职，原单位工龄不与后续工作年限合并。

2. 连续工龄的特殊情形

   若满足以下条件，工龄可连续计算：

   • 离职原因非《劳动合同法》第39条规定的情形（如单位违法解雇），且为协商一致离职或主动离职；

   • 离职后重新入职间隔不超过6个月。

二、经济补偿计算

• 按新单位年限计算 ：若离职后重新入职，经济补偿按新单位工作年限计算，原单位工龄不计入；

• 单位支付经济补偿的特殊情况 ：若原单位已支付经济补偿，新单位计算经济补偿时不再计入原单位工龄。

三、法律依据

• 《劳动合同法实施条例》第十条 ：非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位工龄合并计算为新单位工龄；

• 《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按实际工作年限计算，不满6个月按半个月工资支付。

四、注意事项

• 单位若强制要求合并工龄，可通过劳动仲裁维护权益；

• 社保缴费年限与工龄分开计算，离职期间中断需重新累计。