根据权威信息，中级职称年限不够时，需根据学历和当前工作年限选择合适方案，具体如下：

一、核心结论

中级职称年限不足时， 无其他解决途径 ，必须满足法定年限要求，否则属于违规行为。

二、具体建议

1. 等待年限满足

   若当前工作年限未达标，需继续在现职岗位上积累时间，直至满足规定年限（如本科学历需4年以上专业技术工作年限）。

2. 破格晋升（需满足严格条件）

   • 毕业年限达标但任职年限不足 ：任现职满4年可申请破格。

   • 任职年限达标但毕业年限不足 ：同样需任现职满4年。

   • 前提条件 ：需有突出业绩（如市级科技进步奖前三名、重大科研项目等）。

   • 操作流程 ：在评审时选择“破格”类别，材料与正常晋升一致。

3. 其他途径（需谨慎评估）

   • 提升学历 ：通过继续教育或学历提升缩短年限要求（如专科转本科）。

   • 获取其他中级资格 ：如经济、统计等中级资格可部分替代年限要求（仅限特定岗位）。

   • 职业转型 ：若中级职称非必须，可考虑其他专业发展路径。

三、注意事项

• 禁止弄虚作假 ：虚报年限属于违规行为，可能面临处罚。

• 政策差异 ：不同地区或行业可能有细微调整，建议咨询当地人社部门。