​​辞职后证明工作交接的关键在于留存具有法律效力的书面证据和电子痕迹，包括签署的交接清单、邮件记录、第三方见证等，形成完整的证据链以规避后续纠纷。​​

1. ​​书面交接清单​​
   制作涵盖所有工作内容、文件资料、账号权限的详细清单，由交接人、接收人及监交人三方签字确认。需具体到项目进度、固定资产归还、客户联系方式等细节，纸质原件与电子扫描件同步保存。

2. ​​电子证据固化​​
   通过企业邮箱或内部系统发送交接邮件，附上文件压缩包及操作指南，保留完整沟通记录。必要时对关键聊天记录、系统操作日志进行公证，确保电子数据可追溯。

3. ​​第三方见证与流程合规​​
   邀请HR或上级主管参与交接过程，签署书面证明。若涉及敏感信息（如客户数据），需同步签署保密协议。部分行业（如财务、IT）可要求公司出具离职审计报告。

4. ​​辅助材料补充​​
   录制交接过程视频作为补充证据，或留存薪资结算单、社保减员凭证等文件，间接佐证离职时间与交接完成状态。

​​提示：​​ 交接动作需在离职前完成，避免事后补签；若公司拒绝配合，可通过劳动仲裁要求出具离职证明并注明交接情况。