职称评审查社保的核心目的是核实申报人与申报单位之间的真实劳动关系，防止虚假申报和社保挂靠。具体原因如下：

1. 核实劳动关系

   社保记录是确认申报人是否为单位在职专业技术人才的关键依据。通过社保缴纳记录，人社部门能够有效区分“挂靠”或兼职人员，保障评审的公平性。

2. 防止虚假申报

   部分中介机构利用社保漏洞招揽非本单位人员申报职称，社保联网后，此类行为更难隐藏。全国社保数据统一，申报地与参保地不一致的情况会被重点核查。

3. 保障社保缴纳的连续性

   职称评审通常要求连续缴纳一定时长（如6个月以上）的社保，且中途不能断缴。这一规定确保申报人具备稳定工作经历，避免短期兼职或临时工影响职称评定。

4. 替代劳动合同的必要材料

   在缺少劳动合同的情况下，社保记录可作为劳动关系存续的替代证明，满足职称评审的基本条件。

总结 ：社保核查是职称评审的“准入门槛”，通过数据透明化有效遏制不正当行为，同时保障评审结果的权威性和公正性。申报人需确保社保单位与申报单位一致，避免代缴或挂靠风险。