​​工作了但没交社保是否算工龄？​​ ​​一般情况下不算工龄，但特殊情形下（如历史遗留问题、政策调整等）若有档案材料证明实际工作时间，经核实后可能酌情认定。​​

1. ​​社保缴纳是工龄认定的核心依据​​
   工龄指以工资收入为主要生活来源的工作时间，社保记录是客观反映劳动关系的关键证据。用人单位未依法缴纳社保，即便签订劳动合同，通常也无法正常计算工龄。

2. ​​例外情形需满足严格条件​​
   若因历史原因或政策调整导致社保未缴，需提供工资单、考勤记录等档案材料，经劳动部门核实后，可能将实际工作时间计入工龄。但此类情况需主动申请认定，且结果因地区政策而异。

3. ​​**建议​​
   劳动者可要求单位补缴社保，或通过劳动仲裁、监察投诉等途径争取工龄认定。保留劳动合同、工资流水等证据，对后续退休待遇或补偿计算至关重要。

​​提示​​：工龄与社保挂钩是普遍原则，但法律对事实劳动关系仍有保护空间。遇到争议时，尽早咨询专业法律人士或社保部门，确保权益不受损。