没有缴纳过社保的工作经历能否计入工龄，需分情况讨论：

一、一般工龄计算

1. 不计入连续工龄

   若工作期间单位未缴纳社保，该段工龄不计入连续工龄（即视同缴费年限）。连续工龄仅限同一单位或系统内连续工作且缴纳社保的时间。

2. 计入一般工龄

   未交社保但存在劳动合同且以工资为收入来源的工作时间，仍可计入一般工龄。例如试用期、非因单位原因中断的工作等。

二、连续工龄的特殊规定

• 视同缴费年限 ：仅适用于国有企业、事业单位等特定单位，且需满足一定条件（如参加工作前已参加养老保险）。

• 破产单位处理 ：若原单位已破产，可向清算机构或原单位档案查询工龄认定。

三、法律依据

• 《社会保险法》规定，连续工龄视同缴费年限，但未交社保期间不享受此待遇。

• 《劳动合同法》确认劳动合同签订即视为工龄起点，社保缴纳不影响工龄计算。

总结 ：未交社保的工作经历能否计入工龄，取决于是否属于连续工龄及单位类型。一般工龄可计入，但连续工龄需满足社保缴纳条件。建议咨询当地人社部门或原单位档案，结合具体情况认定。