​​公务员辞职后再考入事业单位，工作年限可累计计算，社保也能合并，但需符合相关规定。​​

辞职后重新考入事业单位，工作年限认定需满足一定条件。原机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，但如果是自动离职，工龄从重新录用之日起计算。在社保方面，辞职前后的社保缴纳年限可以合并，养老保险缴费年限累计计算，确保社保权益不受影响。不过，若因违反单位规定被开除或辞退，可能影响工作年限认定与社保权益。不同地区和单位可能存在差异，需根据当地政策及单位规定确定，必要时可咨询人事部门或社保机构以确保权益。辞职再入职事业单位，符合条件工作年限与社保均可连续计算，但需注意规定差异与合规风险。

工作年限认定需注意辞职原因与手续合规性。自动离职与组织批准辞职结果不同，后者可保留工龄，前者可能重新计算，影响退休待遇与薪资调整。跨地区或跨单位调动时，需确认两地政策衔接与档案管理连续性，部分地区或单位对工龄认定有特殊规定，如编制内外差异或企业性质转换。考入事业单位后，及时办理档案转移与工龄认定申请，避免信息缺失影响权益。如遇复杂情况，如多次跳槽或企业改制，需提供劳动合同、社保记录、工资发放证明等材料证明工作连续性。社保合并需注意缴费年限与账户衔接，确保个人账户信息完整，避免重复缴费或缴费中断影响累计年限。部分地区养老金待遇与缴费年限挂钩，需关注当地政策确保权益最大化。