​​在劳动仲裁或法律纠纷中，工龄证明是关键材料，​​ ​​劳动合同、工资发放记录、社保清单、工作证等均可作为直接或间接证明材料，其中社保缴纳记录能直观反映工作年限，而单位盖章的工龄证明文件最具效力。​​

工龄可通过劳动合同直接证明入职时间，若合同缺失，工资发放记录（如银行流水）、社保缴纳清单等均可佐证。社保记录是劳动关系存续的法定证明，通常按实际缴费时长计算工龄，但需注意未连续缴纳或灵活就业参保的情况。若单位不配合，工资条、考勤记录、工作证（含入职信息）、离职证明等可作为补充证据。与工作相关的业务文件、同事证言等间接证据也能形成证据链。解除劳动合同证明中的时间节点也可计算部分工龄，但需结合其他文件避免断档。申请公司开具的工龄证明需向人力资源部门提交申请，内容需含入职日期、岗位及在职表现等信息；个人也可持身份证到社保局调取参保记录，作为工龄的权威证明。

单一材料可能存在局限性，建议多类型证据相互印证。若涉及法律纠纷，及时咨询专业人士完善证据链，确保权益得到保障。