八大管理原则包括：

1. 明确目标原则：设定清晰、具体、可衡量的目标，以确保组织和个人的努力方向一致。
2. 有效组织原则：建立合理的组织结构，明确职责和权限，确保资源得到有效配置和利用。
3. 合理授权原则：根据员工的能力和职责，授予相应的权力，以激发员工的积极性和创造力。
4. 有效沟通原则：建立畅通的沟通渠道，确保信息的准确传递和理解，促进团队协作和决策效率。
5. 绩效导向原则：建立科学的绩效评估体系，以结果为导向，激励员工追求卓越和持续改进。
6. 持续改进原则：鼓励创新和变革，推动组织不断学习和成长，以适应不断变化的环境和需求。
7. 以人为本原则：尊重和关心员工，提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的潜力和忠诚度。
8. 系统思考原则：从整体和长远的角度思考问题，综合考虑各种因素的影响，做出明智的决策和行动。

明确目标原则是管理的基础，它确保了组织和个人的努力方向一致，避免了资源的浪费和目标的偏离。有效组织原则和合理授权原则则关注资源的配置和利用，通过建立合理的组织结构和授权体系，提高管理效率和员工的积极性。有效沟通原则强调了信息传递的重要性，它能够促进团队协作和决策效率，避免误解和冲突。绩效导向原则和持续改进原则则关注结果和创新，通过建立科学的绩效评估体系和鼓励变革，推动组织不断追求卓越和成长。以人为本原则强调了员工的重要性，它能够激发员工的潜力和忠诚度，提高组织的凝聚力和竞争力。系统思考原则则提醒我们从整体和长远的角度思考问题，避免片面和短视的决策。这些原则相互关联、相互影响，共同构成了管理的核心理念和方法。