财务不在时能否发放工资，需结合公司流程和法律规定综合判断，具体如下：

一、核心结论

财务不在不影响工资发放，但需依赖公司内部流程和应急措施保障。若公司未妥善安排，可能面临法律风险。

二、具体分析

1. 工资发放流程要求

   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资需在约定日期支付，遇节假日应提前至最近工作日发放。财务不在属于内部管理问题，非法定拒发理由。

2. 公司内部替代方案

   • 若财务不在，可委托人力资源部门、其他信任员工或负责人代发工资。

   • 通过电子支付平台（如网银、第三方支付）自动处理，减少人工延迟。

3. 法律风险与**途径

   • 公司以财务不在为由拖延工资，可能被劳动监察部门处罚，影响公司信誉。

   • 员工可通过协商、投诉（劳动监察部门）或仲裁（劳动争议仲裁委员会）**，要求支付拖欠工资及赔偿。

4. 特殊情况处理

   若公司因资金问题需临时调整发放方案，需经高层批准并确保合法合规，避免引发财务混乱或法律纠纷。

三、建议

公司应建立完善的工资发放机制，明确各环节责任，并制定应急预案。财务人员离岗时，应提前交接工作或安排替代人员，确保工资按时发放。