‌公司发工资通常由财务部门负责，但具体执行可能涉及人力资源、银行系统等多方协作。‌ 工资发放流程涵盖薪资核算、个税计算、银行转账等环节，财务部门在其中扮演核心角色，但并非唯一参与者。

1. ‌财务部门的核心职责‌
   财务部负责工资的最终审核与发放，包括核对考勤数据、计算应发金额、代扣社保及个税，并确保资金按时转入员工账户。大型企业可能由财务总监签字后，出纳执行付款操作。

2. ‌人力资源部门的协作‌
   人力资源部通常提供考勤记录、绩效奖金等原始数据，部分企业由HR完成薪资核算初稿，再移交财务复核。社保公积金缴纳比例调整等政策变动也需HR与财务同步沟通。

3. ‌银行系统的技术支持‌
   现代企业普遍通过银行代发系统批量处理工资，财务需上传加密薪资表至银行接口。银行自动完成转账并生成电子回单，大幅提升效率并降低现金发放风险。

4. ‌特殊情况的分工差异‌

   • 小微企业可能由老板或行政人员兼任财务职能直接操作
   • 外包工资服务的企业由第三方机构代理发放
   • 跨国企业需财务协调外汇结算与当地税务申报

工资发放是跨部门系统性工作，财务确保资金合规流转，而数据准确性和时效性依赖全链条配合。建议员工留存电子工资条，发现异常及时与HR或财务核对。