财务人员私自扣下欠发工资属于违法行为，劳动者可通过法律途径追回工资并追究相关责任。以下为详细解答：

1. 法律依据

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。财务人员无权擅自扣发工资，其行为违反了劳动法的相关规定。

2. 典型案例

例如，在上海某餐饮公司欠薪案件中，财务人员因擅自扣发工资导致劳动者权益受损。检察机关通过支持起诉、督促用人单位支付工资等方式，成功为劳动者追回被拖欠的工资，并对财务人员的行为进行了追责。

3. **途径

劳动者可采取以下措施：

• 协商解决：与用人单位协商，要求补发工资。
• 劳动仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律诉讼：如仲裁未果，可向法院提起诉讼。
• 工会协助：寻求工会的法律支持，提交劳动法律监督意见书或建议书。

4. 法律后果

财务人员私自扣发工资可能面临以下法律后果：

• 民事责任：需承担补发工资、赔偿损失等责任。
• 行政处罚：用人单位可能因拖欠工资受到劳动保障部门的处罚。
• 刑事责任：若情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

5. 总结与提示

财务人员私自扣发工资不仅侵害劳动者权益，还可能给用人单位带来法律风险。劳动者应积极**，通过合法途径追回工资。用人单位需加强内部管理，确保财务人员依法履行职责，避免类似问题发生。