公司发工资的支付方式需遵循法律法规，确保安全、合规。以下是主要方式及操作要点：

一、主要支付方式

1. 银行转账

   • 通过网银或第三方支付平台（如支付宝、微信支付）将工资直接转入员工银行账户，安全性高且便于管理。

   • 需提前核对员工账户信息，避免转账错误。

2. 现金支付

   • 仅限小型企业或特定行业，存在安全隐患（如丢失、被盗）和税务管理困难，需员工签字确认。

3. 预付卡/工资卡

   • 企业可办理专用预付卡或工资卡，员工可消费或提现，便于资金管理。

4. 委托银行代发

   • 与银行签订代发协议，提供工资清单及账户信息，由银行统一发放，需保存支付记录备查。

二、操作流程与规范

1. 工资单准备

   • 包含基本工资、津贴、奖金、扣款等，需确保计算准确合法。

2. 发放时间与周期

   • 按劳动合同约定执行，至少每月支付一次；实行小时工资制的可按周/日/小时发放。

3. 工资条与记录

   • 发放时附工资明细，明确扣款（如个税）及构成；企业需保存支付凭证至少2年。

4. 特殊情况处理

   • 员工因故无法领取时，可委托亲属或他人代领。

三、法律依据

• 《劳动法》规定工资必须以法定货币支付，不得以实物替代。

• 用人单位需代扣代缴个人所得税，确保合规。

总结 ：建议优先采用银行转账或委托代发方式，结合工资条和记录确保透明性，同时严格遵循支付周期与法律要求。